2009.

Euh non Soso tu te trompe un peu, la loi est du coté des employes

Mais quand t'es trop bon, t'es trop con, et ce jeu là c'est fini

oui enfin c'est vrai qu'il faut des preuves ... mais certains abus sont quand meme sanctionnés
faut pas hesiter ...il vaut mieux l'appuis d'un syndicat

Citation :

la loi est du coté des employes

heu tu veux dire l'inverse ?

jacs a écrit:

Citation :

la loi est du coté des employes

heu tu veux dire l'inverse ?

Pas du tout mon grand, je peut te le prouvé.

Employé VS patron au prud'hom même si le patron a raison, il n'est pas sur de gagner ( testé et malheureusement approuvé par mes parents a l'époque )

Le souci ne concerne bien souvent pas la base des contrat, mais les extras c'est a dire dépassement d'horaire, que le patron au final ne reporte pas et te dis DTC

Ou alors quand pour ne pas perdre la place je commence avant d'avoir le contrat, et au final le contrat ne vient pas t'as quoi comme preuve ?? ( bon j'ai eu la soluce plus tard mais voila )

Maintenant toutes mesplaces seront 100% comme le veut la loi et ça tres peu de patron l'accepte